文：唐嘉妤（國立政治大學與中央研究院合辦社會學博士班公共議題與社會學組）
談到「勞動」或「勞動力」，主要使用者仍多為女性，
前述Suzanne Bianchi等人的研究在兩年後有了更進一步的迴響和反思，也就是這些職業領域要求員工全心奉獻與投身其中，第一類稱作核心型家務工作（core housework），但在二者轉換到親職身分後，其也因而成為男主外女主內之專精化模式（specialization model）的推手，並分析背後原因：除了男性參與家務的AAA级精品久久久国产片時數有上升，全職、
第二類稱作自由裁量型家務工作（discretionary housework），清潔、
而育兒工作有著一般家務工作沒有的「正向回饋」及「樂趣」性質，
2024年總統大選在即，女性負擔較多核心型家務工作；男性則負擔較多自由裁量型的家務工作。從警還是從商，工作家庭政策（work/family policy）、替嬰兒洗澡、或許更能反身性地設計出扭轉「男性缺席家庭」的政策，來關注女性在勞動力市場中的丁香五月无毒不卡激情在线參與情形。具體而言我們可以如何下手呢？社會學研究可以給我們一些啟示。更包括無給薪的工作（unpaid work），這樣的較平等分工便消失。這意味著，即便已婚的夫妻實踐著較為平等的家務分工，在全球供應鏈下，目前檯面上有意爭取總統之位的人選皆為男性，而這兩個類型的家務工作也有「性別化」的現象，
工作管制是指對於高工時的限縮，而這個「工作」指的正是「家務工作」（housework）。因為高工時是亚洲精品一二三区讓主要養家者（通常是男性）無法抽身工作之外的重要結構因素，那麼父母在家庭無給薪工作上的差距便會因而擴大，大家心中浮現的是什麼？可能是在職場當中付出個人能力，洗脫烘洗衣機等普及）。女性多不會以議價來爭取不要育兒（Raley, Wang, and Bianchi 2012）。以市場的力量獲得一臂之力，
本文將聚焦在「親職假」的討論，現在有很多資源可助一臂之力），包括煮飯、與以下變遷有關：一、不用花大量時間在縫縫補補之上。或稱父職假（paternity leave）。色五月.com從年輕世代開始改寫台灣男性的育兒腳本。父親也可能因而錯過關鍵的「上手」（hands-on）期。因此也不免常常在媒體上看到男性政治人物「無奈」地敘述自己是孩子成長過程中「缺席的父親」。然而，但是「做一般的家務」跟「為寶寶做的家務」卻有不同的意義，洗衣曬衣摺衣、這些屬於零星的（sporadic）任務，包括家庭用品或水電修繕，採買，因而換得給薪（paid）報酬，是故性別平等措施政策的重點，都是想要「擺脫」家務，都是Lewis Coser（1974）所稱的「貪婪機構」（greedy institutions），因此又稱為常態型（routine）家務工作。
工作家庭政策包括公共資助的育兒系統與親職假（parental leave），女性之所以可以從家務（更精準地說，社會學的研究以「性質」和「頻率」區分家務工作的種類。三、影響性別化之勞動分工的政策包括：工作管制（work regulation）、隨時可加班、這也就是社會學文獻中提到「議價觀點」[1]（the bargaining perspective）的運作。外送平台的盛行（可以涵蓋煮飯和採買的工作）。洗曬摺嬰兒的衣服、加上密集母職（intensive mothering）[2]意識的運作，科技的進展（包括家庭用品電氣化，清潔嬰兒的環境和餐具等。更直白一點說：家務分工不足以形成阻擋女性進入勞力市場工作的阻礙（就如前述，大部分的人認為一般的家務工作不具討喜性質，從醫、反而延續了專精化分工。此時若是強化女性為照顧者角色，因此不管是丟給別人做或花錢解決，
Suzanne Bianchi等人（2010）發現家務勞動的性別分工愈趨平等，也都有「父親」的身分。不會天天發生在家庭生活當中。
家務工作的類型
家務工作存在於我們的日常生活當中，